Mitarbeiter mit Fachkraft in einer Werkstatt

Bildung · Arbeit · Teilhabe

Inklusion auf dem Arbeitsmarkt - Ein Erfolgsmodell

Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen

Viele Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische, sind selten über staatliche Fördermöglichkeiten informiert oder wissen nicht, wie sie erfolgreich Bewerber*innen mit Behinderungen ansprechen können. Selbst Unternehmen, die bereits Mitarbeiter mit Behinderungen beschäftigen, sind oft nicht ausreichend über vorhandene Unterstützungsmöglichkeiten im Bilde. Erhalten Sie hier Tipps und wichtige Informationen.
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Qualifizierte Mitarbeiter finden

Motivierte, produktive und loyale Mitarbeiter an das Unternehmen finden und binden.
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Finanzielle Vorteile

Finanzielle Vorteile wahrnehmen und die passende Förderung finden
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Image fördern

Als Unternehmen zeigen Sie soziale Verantwortung und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
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Loyale Mitarbeiter

Angesichts des Fachkräftemangels sollten gute Mitarbeiter gebunden werden.
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Kompetente Beratung

Unternehmen erhalten kostenlose Beratung und Unterstützung durch kompetente Institutionen.
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Vielfalt als Chance

Menschen mit Behinderung bieten großes Potenzial für das Unternehmen.
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Barrierefreiheit für Mitarbeiter

Arbeitgeber können durch Fördermittel und Zuschüsse für Barrierefreiheit unterstützt werden, alle im Unternehmen profitieren davon.
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Unkündbarkeit- ein Vorurteil

Liegt ein entsprechender Grund vor, kann auch einem Menschen mit Behinderung gekündigt werden
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Keine Ausgleichsabgabe mehr

Schwerbehinderte Jugendliche ausbilden und Menschen mit Behinderung einstellen!
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Wir beraten Sie gerne!

Torsten Enneking: Ein Mann mit einer Brille und kurzen grauen Haaren.

Leitung Berufliche Bildung und Vermittlung

Torsten Enneking

E-Mail

torsten.enneking@gps-wilhelmshaven.de

Tel. 04421 206-365

Kontakt

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