Informationen für Arbeitgeber*innen

Der Fachkräftemangel sowie der demografische Wandel führen zu immer größeren Herausforderungen in deutschen Unternehmen, vor allem bei kleinen und mittleren Betrieben. Arbeitgeber*innen sollten deshalb das Potenzial von Menschen mit Behinderung bei der Suche nach geeigneten Fachkräften von Anfang an mit einbeziehen, da viele von ihnen gut ausgebildet sind und begehrte Qualifikationen mitbringen.

Ein Mann ist in einer großen Halle. Er steht vor einem großen Stapel Palletten mit Waren und schaut in einer davon.

Mitarbeitende finden

Die meisten Arbeitgeber*innen bekommen keine oder zu wenig Bewerber*innen mit Behinderungen, da sich schon die Kontaktaufnahme problematisch gestaltet. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, um mit diesen in Kontakt zu treten.

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Ein Mann ist in einer Halle und schaut lächelnd in die Kamera. Hinter ihm ist ein großes Regal mit Materialien.

Finanzielle Vorteile, Förderungen

Die Beschäftigung oder Ausbildung von Menschen mit Behinderungen kann finanziell unterstützt werden.

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Ein Mann steht in einer Halle mit Containern, die links und rechts neben ihm stehen.

Soziales Bewusstsein

Ein positiver Nebeneffekt einer diversen Unternehmenskultur ist die direkte Auswirkung auf das Unternehmensimage.

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Loyalität gegenüber dem Betrieb

Junge Menschen mit Behinderungen haben eine ausgeprägte Bindung gegenüber ihrem Ausbildungsbetrieb. Das erhöht die Chance, dass sie in dem Betrieb verbleiben, in dem sie ausgebildet wurden.

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Ein junger Mann sitz mit seinem Außenarbeitsplatzbegleiter vom Vielfalt leben an einem Tisch. Sie schauen in die Kamera.

Kompetente Beratung

Arbeitgeber*innen, die einen Menschen mit Behinderung einstellen möchten, können sich im Vorfeld beraten lassen. Das gilt natürlich auch dann, wenn ein/e Mitarbeiter*in nach Eintritt einer Behinderung weiterbeschäftigt werden soll.

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Ein Mann steht in einer Halle mit Containern. Er lehnt sich mit einer Hand links an einem Container und schaut freundlich in die Kamera.

Neue Denkansätze dank Vielfalt

Menschen, die im Alltag mit Einschränkungen umgehen, bringen im beruflichen Kontext neue und ungewöhnliche Denkansätze ein.

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Draußen vor einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen sind drei Menschen auf dem Gelände vor der Kamera. Eine junge Frau sitzt in einem Rollstuhl. Ein Mann steht hinter der Frau. Ein Mann kniet sich links neben der Frau im Rollstuhl. Alle drei Menschen lächeln in die Kamera.

Barrierefreiheit als Vorteil

Barrierefreiheit bringt für alle Mitarbeitenden und Kund*innen eines Unternehmens klare Vorteile mit sich.

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Eine junge Frau sitzt in einem Rollstuhl und telefoniert an ihrem Arbeitsplatz. Sie ist eine Beschäftigte von der GPS.

Kündigung

Viele Arbeitgeber*innen gehen fälschlicherweise davon aus, dass Menschen mit einer Schwerbehinderung unkündbar sind.

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Zwei junge Frauen in einem Raum schauen freundlich in die Kamera. Eine junge Frau von ihnen trocknet eine Tasse ab. Sie arbeiten beim BBV Nord in der Hauswirtschaft.

Keine Ausgleichsabgabe zahlen

In Deutschland sind private und öffentliche Arbeitgeber*innen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen gesetzlich verpflichtet, mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen zu besetzen.

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Erfahren Sie mehr über unsere Angebote

Integrationsfachdienst

Wilhelmshaven, Niedersachsen

Der IFD versteht sich als Partner*in sowohl von behinderten sowie schwerbehinderten Arbeitnehmern*innen als auch ihrer Arbeitgeber*innen.

Arbeits- und Berufsförderung

Wilhelmshaven, Niedersachsen

Die GPS bietet Ausbildungen für Werker*innen im Garten- und Landschaftsbau sowie für Fachpraktiker*innen in der Hauswirtschaft in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit an.

Mitarbeiter mit Fachkraft in einer Werkstatt

Sich beruflich bilden

Wir informieren Sie über Vorteile und Möglichkeiten

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir berufliche Perspektiven: Zum Beispiel in unseren Zentren für Beratung, Bildung, Vermittlung (BBV) und in Lehrgängen für Werker und Fachpraktiker.

Inklusion bedeutet, Vielfalt anzuerkennen, zu nutzen und zu leben – in der Welt und in der Region. Die GPS ist für die Region und die hier ansässigen Unternehmen der Partner, um diese Potenziale zu erschließen. Bei „Vielfalt leben“ geht es nicht um eine feste Anstellung. In der Regel bleiben Ihre neuen Mitarbeiter Beschäftigte der GPS-Werkstätten. Hier erfahren Sie mehr darüber.