Bei der GPS ist es uns ein zentrales Anliegen, unseren Interessierten und Unterstützer*innen einen klaren Einblick in unsere Arbeit zu ermöglichen. Deshalb sind wir nun offiziell Teil der Initiative Transparente Zivilgesellschaft und setzen auf Offenheit und Verständlichkeit, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken.
In Deutschland fehlen einheitliche Veröffentlichungspflichten für zivilgesellschaftliche Organisationen. Wir sehen in der Transparenz eine Möglichkeit, unsere Arbeit nachvollziehbar zu gestalten und somit Vertrauen zu schaffen. Die GPS bietet vielfältige soziale Dienstleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Unterstützungsbedarf an rund 60 Standorten in Wilhelmshaven sowie den Landkreisen Friesland, Ammerland und Wittmund. Aktuell begleiten qualifizierte Mitarbeitende etwa 3000 Menschen, unterstützt durch sechs Werkstätten mit 1300 Beschäftigten, die sich als starke und verlässliche Partner von Industrie und Handwerk präsentieren.
Wir laden Sie ein, sich auf dieser Seite über unsere Strukturen, Projekte und Dienstleistungen zu informieren. Transparenz ist der Schlüssel zu einem offenen Dialog und wir stehen Ihnen gerne für Fragen und Anregungen zur Verfügung.
1. Name, Sitz, Anschrift, Gründungsjahr
Gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialarbeit mbH
Banter Weg 12
26389 Wilhelmshaven
Tel. 04421 206-0
Fax 04421 206-230
E-mail: gpsinfo@gps-wilhelmshaven.de
Internet: www.gemeinsam-unterstuetzen.de
Gründungsjahr: 1968
Ansprechpartnerin für die ITZ:
Mariama Nehls (Managerin digitaler Medien)
E-mail: mariama.nehls@gps-wilhelmshaven.de
Tel. 04421 206-192
2. Satzung und Angaben zu unseren Zielen
3. Angaben zur Steuerbegünstigung
Die Körperschaft ist teilweise nach $ 5 Abs, I Nr. 9 KStG von der Körperschaftsteuer befreit. Mehr Informationen finden Sie hier.
4. Name und Funktion wesentlicher Entscheidungsträger*innen
5. Tätigkeitsbericht
6. Personalstruktur
7. und 8. Angaben zur Mittelherkunft und Mittelverwendung
Hier finden Sie den aktuellsten Jahresabschluss (Stand 2023).
Angaben der Gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialarbeit mbH zu diesem Punkt finden Sie im Unternehmensregister. Bitte geben Sie in die Suchmaske Gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialarbeit mbH ein. Bitte beachten Sie, dass Sie Sich dann bis zur Stadt Wilhelmshaven durchklicken müssen, um an Informationen über unser Unternehmen zu gelangen. Klicken Sie anschließend zum Unterpunkt Rechnungslegung/Finanzberichte Unternehmensregister.
9. Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten
Die GPS wurde 1968 auf Anregung von Eltern aus dem Umkreis der Lebenshilfe Wilhelmshaven e.V. vom Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. gegründet. Neben dem großen Hauptgesellschafter Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. (94 %) gibt es mit der Lebenshilfe Ammerland e.V. eine kleine Nebengesellschafterin (6%).
Auf Landesebene ist die GPS Mitglied im Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.
Auf Bundesebene ist die GPS Mitglied im Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e. V.
Außerdem sind wir Mitglied im Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e.V.
10. Namen von Personen, deren jährliche Zahlungen mehr als 10 Prozent des Gesamtjahresbudgets ausmachen
Einzelspenden, die mehr als 10 Prozent der gesamten Jahreseinnahmen ausmachen, gab es nicht.
Hinweisgeberschutzgesetz
Gemeinsam gegen Regelverstöße
Ob Gewalt, Korruption oder Betrug: In Der GPS ist kein Platz für Rechtsverstöße. Wir gehen konsequent dagegen vor – brauchen aber auch die Hilfe unserer Mitarbeitenden, Kund*innen und Partner*innen, um Kenntnis über diese Fälle zu erlangen. Das Europäische Parlament hat im Oktober 2019 mit der Hinweisgeberschutz-Richtlinie die Grundlage dafür geschaffen. Der Kern: Hinweisgeber*innen sollen ohne Angst vor Repressalien auf Rechts- und Regelverstöße in Unternehmen aufmerksam machen können.
Die GPS hat im Zuge dessen eine Meldestelle für eklatante Rechtsverstöße eingerichtet. Sollten Sie als Mitarbeiter*in, Kund*in oder Partner*in aufrichtige und ernsthafte Bedenken zu Missständen oder Fehlverhalten im Unternehmen haben, können sie diese anonym melden. Alle Hinweise werden ernstgenommen, überprüft und streng vertraulich behandelt.
Corporate Governance
Mit Corporate Governance bezeichnen wir grundlegende Vorgaben, Regeln und Maßnahmen für eine gute und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Die deutsche Übersetzung des englischen Begriffs bedeutet: „Grundsätze der Unternehmensführung“. Diese Grundsätze bestimmen darüber, wie ein Unternehmen geführt und überwacht wird.
Der Corporate Governance Kodex der GPS hat zum Ziel, das Zusammenwirken der Verantwortung von Gesellschafterversammlung, Verwaltungsrat und Geschäftsführung zu definieren. Grundsätzliche Aussagen zu den gemeinsamen Werten und Grundhaltungen und zum Aufbau der Organisation bilden dafür den Rahmen. Die rechtlichen Grundlagen der GPS, wie Gesellschaftsvertrag, Geschäftsordnung der Geschäftsführung und Leitbild entfalten dabei ebenso bindende Wirkung wie die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die abgeschlossenen Verträge zur Durchführung des Angebotsportfolios.
Compliance-Richtlinie
Bereits in unserem Leitbild ist verankert, welche Werte wir in der GPS teilen und wie unsere Zusammenarbeit gestaltet werden soll. Offenheit, Gleichberechtigung und Integrität sind unsere zentralen Werte. Unser Leitbild ist der Wegweiser für alle Mitarbeitenden der GPS. Unsere Haltungen und Überzeugungen finden sich darin wieder. Interne Regelwerke geben unserer
Zusammenarbeit einen klaren Rahmen.
Unter Compliance verstehen wir die Einhaltung und Verfolgung unserer gemeinsamen Grundsätze, Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen. Wir arbeiten regeltreu und berücksichtigen die Standards und Richtlinien der Sozialwirtschaft und der Gemeinnützigkeit. Als Unternehmen sind wir verbindlich, ebenso wie unsere Mitarbeitenden in ihrem Handeln
verbindlich sind. Unser Handeln beinhaltet die Wahrung von Legalität.
Unser Handeln als Unternehmen ist von Integrität geleitet. Die GPS steht mit sehr vielen unterschiedlichen internen und externen Interessenvertreter*innen in Beziehung. Jede*r Einzelne in der GPS trägt die Verantwortung, dass die im Unternehmen geltenden Regeln jederzeit und überall beachtet und mit Leben gefüllt werden. Unsere Führungskräfte nehmen dabei eine besondere Rolle ein, indem sie als Vorbild agieren und das Unternehmen nach innen
und außen repräsentieren.
Die vorliegende Compliance-Richtlinie führt all diese Grundregeln und Prinzipien zusammen. Rechtliche und ethische Pflichten werden erfasst und geben Sicherheit für richtiges Verhalten im beruflichen Kontext. Sie bietet einen verbindlichen Orientierungsrahmen für alle Mitarbeitenden, so auch für leitende Angestellte, für Helfer*innen im Freiwilligen Sozialen Jahr, für Teilnehmer*innen des Bundesfreiwilligendienstes, sowie für Auszubildende und Praktikant*innen der GPS. Jede*r Mitarbeitende ist verpflichtet, sich über die geltende Richtlinie zu informieren.