Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen birgt Vorteile für Ihr Unternehmen:
- Sie bereiten sich intensiv vor, setzen sich gedanklich mit den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes auseinander und überlegen, wie sie diese optimal erfüllen können.
- Aufgrund der vielfältigen und dynamischen Arbeitsatmosphäre in diversen Teams zeigen sich die Mitglieder oft zufriedener und treuer gegenüber ihrem Unternehmen.
- Menschen mit Behinderungen wollen und können sich im Arbeitsleben beweisen, was ihre Motivation bei der Aufgabenbewältigung steigert.
- Die Notwendigkeit der Berücksichtigung individueller Unterschiede zwischen Kolleg*innen ohne und mit Behinderung kann das Betriebsklima verbessern.
- Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen kann auch von Kund*innen als Übernahme sozialer Verantwortung wahrgenommen und geschätzt werden.
- Einige Menschen mit Behinderungen bringen ganz besondere Fähigkeiten mit.
- Junge Menschen mit Behinderungen haben eine ausgeprägte Bindung gegenüber ihrem Ausbildungsbetrieb. Das erhöht die Chance, dass sie in dem Betrieb verbleiben, in dem sie ausgebildet wurden. Der Effekt ist, dass die Betriebe treue Mitarbeitende und gut ausgebildete Fachkräfte gewinnen. In Zeiten des Fachkräftemangels ein gewichtiges Argument.
