- Menschen, die im Alltag mit Einschränkungen konfrontiert sind, bringen im beruflichen Kontext neue und ungewöhnliche Denkansätze ein. Kreativität und Leistungsfähigkeit steigen in bunt gemischten Teams im Vergleich zu homogenen Arbeitsgruppen.
- Die Vielfalt der Stärken macht Unternehmen letztendlich wettbewerbsstark, und immer mehr Arbeitgeber*innen erkennen das besondere Potenzial von Menschen mit Behinderungen.
- Die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen, ist von Vorteil. Jedes Unternehmen kann durch Mitarbeitende mit Behinderung neue Kundensegmente erschließen, da diese einen besseren Einblick in die Bedarfe von anderen Menschen mit Behinderung haben. Dies führt zu direktem wirtschaftlichen Nutzen für das Unternehmen.
- Vielfalt bringt nicht nur neue Ideen hervor, sondern erweitert auch unsere Perspektiven. Menschen mit Behinderungen besitzen oft spezifische Kompetenzen und übertreffen in bestimmten Fähigkeiten sogar Mitarbeitende ohne Behinderung. Im Kontext des Fachkräftemangels erkennen viele Unternehmen, wie sinnvoll es ist, verschiedene Talentpools anzuzapfen, um gut ausgebildete Menschen zu erreichen, an die bisher möglicherweise nicht gedacht wurde. Diversität wird sowohl vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels als auch im Rahmen einer Diversity-Strategie als produktiv und sinnvoll angesehen.
- Menschen mit Behinderung sind in jedem Bereich nicht nur einsetzbar, sondern können wertvolle Beiträge leisten, wenn Unternehmen bereit sind, von Standardlösungen abzusehen und Arbeitsplätze entsprechend den Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Personen zu gestalten.
